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L’UNSa-info 19 septembre 2017

Pétition UNSA : "Non à des ordonnances déséquilibrées"

Prétendre réguler les relations de travail en les déséquilibrant au profit des chefs d’entreprise, c’est oublier l’objectif de justice que doit viser la loi.

Dans le domaine du travail, cela implique de compenser, par le droit, la relation de subordination entre le salarié et son employeur, de conforter la possibilité de représentation collective de salariés que leur contrat individuel de travail isole.

En facilitant les licenciements, allant jusqu’à imposer à la justice prud’homale une limitation des indemnités versées aux victimes de licenciements illégaux,

En réduisant les moyens et la capacité de représentation collective des salariés en entreprise, à travers l’imposition d’une instance unique du personnel,

En ouvrant la voie à des négociations dans l’entreprise sans organisation syndicale,

les projets d’ordonnance déséquilibrent les relations de travail.

Équilibrer les relations de travail, c’est une question de justice sociale autant que d’efficacité économique.

C’est pourquoi nous, soussignés, demandons au gouvernement de renoncer à ces mesures.

Signez la pétition en ligne de l’UNSA :

http://www.unsa.org/Petition-Non-a-des-ordonnances-desequilibrees


CSG pour les agents publics : ni gain de pouvoir d’achat, ni compensation intégrale

Lors du premier groupe de travail du 13 septembre pour préparer la hausse de la CSG au 1er janvier 2018 pour les agents publics, un seul scénario a été présenté par le gouvernement, contrairement à ce qui était attendu.

Pour l’UNSA, il n’est pas acceptable !

En effet, il ne prévoit pas une hausse du pouvoir d’achat des agents publics et va donc à l’encontre des promesses du Président de la République et des propos du Premier Ministre.

http://www.unsa-fp.org/?CSG-ni-gain-de-pouvoir-d-achat-ni-compensation-integrale-pour-les-agents


Le Compte personnel de formation dans la Fonction publique – mode d’emploi

Le Compte personnel de formation concerne tous les agents publics et remplace le DIF.

L’UNSA-Fonction Publique a mis en ligne un mode d’emploi sur les nouveautés de ce nouveau droit à la formation qui concerne, comme tous les actifs, tous les agents publics.

Pour en savoir plus :

http://www.unsa-fp.org/?Compte-Personnel-de-Formation-mode-d-emploi